《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

  第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

  第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取一定的措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

  第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

  第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可当作企业与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受企业委托可以与劳动者订立劳动合同。

  第五条自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位理应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际在做的工作时间的劳动报酬。

  第六条企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位理应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  前款规定的企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  第七条企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

  第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自企业用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

  第十条劳动者非因本人原因从原企业被安排到新企业工作的，劳动者在原企业的工作年限合并计算为新企业的工作年限。原企业已经向劳动者支付经济补偿的，新企业在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位理应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

  第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

  第十三条企业与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均薪资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关法律法规执行；企业注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且企业与劳动者约定按照用人单位注册地的有关法律法规执行的，从其约定。

  第十五条劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不能低于劳动合同约定工资的80%，并不能低于企业所在地的最低工资标准。

  第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括企业为了对劳动者进行专业方面技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用和因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

  第十七条劳动合同期满，但是企业与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

  第十八条有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与企业解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

  （八）企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

  第十九条有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，企业可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

  （五）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （十）劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

  （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

  （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况出现重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  第二十条企业依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

  第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位理应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

  第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依据国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

  第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

  第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不可以要求劳动者支付违约金。

  有下列情形之一，企业与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向企业支付违约金：

  （三）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际在做的工作的月数计算平均工资。

  第二十八条用人单位或其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣公司，向本单位或所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

  第二十九条公司应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

  第三十一条劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

  第三十二条劳务派遣公司违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

  第三十三条企业违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

  第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

  第三十五条公司违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司和公司承担连带赔偿责任。

  第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

  第三十七条劳动者与企业因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。